부천교육지원청, 신규 공무원

‘온보딩(On-boarding)’으로 자신감 Up!

-실무형 온보딩 프로그램 운영으로 신규공무원 업무 적응 지원 구축-

◦ 신규 공무원 대상 ‘온보딩(On-boarding) 프로그램’성료

◦ 실습ㆍ토론 중심 진행, 교육 종료 후 1:1 멘토링도 연계 지원

부천교육지원청(교육장 김태성)은 2025년 10월 1일 자 신규 발령 공무원을 대상으로 4주간 운영한 ‘온보딩(On-boarding) 프로그램’을 성공적으로 마무리했다.

온보딩 프로그램 현장사진

‘온보딩(On-boarding)’은 ‘배에 올라탄다’는 뜻으로, 신규 구성원이 조직에 빠르게 적응하고 소속감을 높일 수 있도록 돕는 교육을 의미한다.

온보딩 프로그램 현장사진

이번 프로그램은 신규공무원이 행정실무를 실제 사례 중심으로 배우며 현장 업무 수행에 필요한 기본 역량을 키우는 데 초점을 맞춘 실무형 교육 과정으로 진행됐다.

온보딩 프로그램은 10월 22일을 시작으로 매주 1회씩 총 4회에 걸쳐 운영됐다.

1주차에는 학교 회계의 기초 이해와 공문서 작성 실습을 주제로, 신규공무원의 눈높이에 맞춰 학교 현장의 생생한 사례와 노하우를 전달했다.

이어 2~4주차에는 급여업무를 담당하는 신규공무원을 대상으로, 급여 기본사항·세금 및 4대 보험 처리 등 급여업무 전반에 대한 실습 중심 강의가 이루어졌다.

특히 급여업무 과정에서는 신규공무원들의 학업 열의와 참여도가 매우 높아, 강의 내내 질문과 토론이 활발하게 이어지는 등 뜨거운 학습 분위기가 조성됐다.

부천교육지원청 관계자는 “온보딩 프로그램은 신규공무원이 공직의 첫걸음을 자신 있게 내딛을 수 있도록 돕는 실무형 교육”이라며 “앞으로도 현장 맞춤형 교육과 멘토링을 강화하여 신규공무원의 안정적인 적응을 지원하겠다”고 밝혔다.

한편, 부천교육지원청은 4주간의 강의 종료 후에도 신규공무원이 실무 과정에서 느끼는 궁금증을 해소하고 현장 적응을 밀착 지원하기 위해, 온보딩 프로그램을 함께한 선배 공무원과의 1:1 멘토링을 11월 말까지 운영할 예정이다.